Une entreprise de Virginia Tech condamnée à une amende de 7,5 000 $ pour avoir publié un emploi réservé aux blancs : DOJ
Le DOJ a signé les accords avec Arthur Grand Technologies Inc., une société de services informatiques, plus tôt ce mois-ci. L’entreprise est également tenue de fournir à ses employés une formation approfondie sur la loi sur l’immigration et la nationalité.
L’offre d’emploi indiquait qu’elle était réservée aux « citoyens nés aux États-Unis uniquement ». [white] qui sont locaux dans un rayon de 60 miles de Dallas, au Texas.
La publicité s’est rapidement répandue sur les réseaux sociaux et a été largement critiquée.
Le ministère de la Justice a déclaré que l’annonce décourageait les personnes qualifiées, y compris les citoyens américains nés en dehors des États-Unis et les citoyens non américains, de postuler.
Une enquête menée par l’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du ministère du Travail a révélé qu’un recruteur de la filiale indienne de l’entreprise avait publié l’offre d’emploi sur Indeed.
Arthur Grand s’est excusé et a déclaré qu’un employé avait ajouté un langage discriminatoire à la liste et l’avait publié sans autorisation.
« Chez Arthur Grand, nous ne tolérons ni ne participons à aucune forme de discrimination fondée sur la race, la couleur ou la religion », a déclaré la société sur LinkedIn.
Il ajoute : « Nous avons mené une enquête et découvert qu’un nouveau recruteur junior de notre entreprise était responsable du poste en question. Nous avons pris des mesures immédiates et licencié son emploi pour violation de nos politiques. »
Le ministère de la Justice a déterminé que la publicité violait la loi sur l’immigration et la nationalité en excluant les candidats éligibles en raison de leur citoyenneté et de leur origine nationale.
Le ministère du Travail a également statué que le poste vacant violait le décret 11246, qui interdit aux entrepreneurs fédéraux de faire preuve de discrimination dans les décisions d’emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de l’origine nationale.
La procureure générale adjointe, Kristen Clarke, de la Division des droits civils du ministère de la Justice, a qualifié l’incident de « honteux ».
Dans le cadre d’être règlement avec le ministère de la JusticeArthur Grand paiera au Département du Trésor américain une amende civile de 7 500 $ et mettra en œuvre une formation approfondie de son personnel sur la conformité à l’INA.
Le règlement oblige également l’entreprise à revoir ses politiques d’emploi, qui seront soumises à une surveillance continue.
L’accord avec le ministère du Travail oblige Arthur Grand à rembourser les personnes qui ont déposé une plainte auprès de l’OFCCP.
« Nous nous engageons à tenir les entrepreneurs fédéraux responsables des pratiques discriminatoires flagrantes comme cette publicité », a déclaré la directrice par intérim de l’OFCCP, Michele Hodge, selon le DOJ.
Les préjugés raciaux jouent toujours un rôle dans l’embauche aux États-Unis.
Le mois dernier, Business Insider a rendu compte d’une étude montrant que les CV portant des noms à consonance noire sont moins susceptibles d’être rappelés.
Les outils d’IA sont de plus en plus intégrés aux processus de recrutement et ont été initialement présentés comme un moyen de réduire les préjugés. Mais l’IA n’est pas exemptée de refléter les préjugés raciaux humains.
ChatGPT d’OpenAI a sursélectionné les candidates asiatiques et sous-sélectionné les hommes noirs lors d’une expérience récente, a rapporté Bloomberg.
OpenAI a déclaré à Bloomberg que les recruteurs peuvent ajouter leurs propres garanties contre les préjugés, comme la suppression de noms du processus de sélection.
Arthur Grand n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de Business Insider.
