Emplois sans exigences collégiales et sans formation répertoriés dans les offres d’emploi
Le graphique ci-dessous, basé sur les données Indeed partagées avec Business Insider, montre le type de niveau d’éducation répertorié dans les offres d’emploi aux États-Unis par secteur en janvier. Étant donné que plusieurs formations peuvent être répertoriées, la nouvelle analyse a porté sur la plus basse mentionnée dans un article donné.
Cory Stahle, économiste au Indeed Hiring Lab, a déclaré à BI que les données montrent que ne pas mentionner l’éducation est « assez courant, même à certains des niveaux les plus élevés et même dans certains secteurs où l’éducation est plus courante ».
«Je pense que cela suggère qu’une partie du potentiel de recrutement de compétences pourrait d’abord avoir un impact sur certains de ces secteurs de travailleurs du savoir», déclare Stahle.
Qu’un niveau d’éducation soit répertorié ou non, les chômeurs postulant à un nouvel emploi et ceux cherchant à changer d’emploi peuvent voir de nombreuses compétences répertoriées.
« D’après de nombreuses autres recherches que nous avons effectuées, nous avons constaté que la longueur des descriptions de poste s’est allongée au fil du temps », a déclaré Stahle. « Les employeurs sont non seulement plus susceptibles d’intégrer des prestations de retraite et d’autres avantages dans les offres d’emploi, mais ils intègrent également de plus en plus de compétences et tentent de mieux énumérer leurs compétences. »
Certes, certains concerts peuvent avoir un niveau d’éducation supposé qui n’est pas explicitement indiqué dans un message. Les médecins et chirurgiens avaient l’un des pourcentages les plus élevés de postes dans la nouvelle analyse qui ne mentionnaient pas la formation. Stahle a déclaré: « Lorsque vous embauchez un médecin, vous supposez simplement qu’il possède un certain niveau de formation. »
Stahle a souligné qu’il peut également y avoir une diversité en termes d’emplois et de formation nécessaire au sein des groupes, comme par exemple les postes dans le secteur pharmaceutique. Un tableau du Bureau des statistiques du travail montre qu’un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent constitue la « formation typique requise pour l’entrée » pour les techniciens en pharmacie ou les assistants en pharmacie. Cependant, le tableau des pharmaciens indiquait un doctorat ou un diplôme professionnel.
Comment les exigences de formation ont changé dans les postes
« Si vous regardez les secteurs où les exigences en matière de formation sont généralement assez faibles, nous constatons que ces exigences diminuent encore davantage, ce qui est intéressant », a déclaré Stahle.
Le nouveau rapport Indeed note les secteurs qui ont enregistré d’importantes baisses de points de pourcentage au cours des dernières années dans les mentions d’un baccalauréat ou plus dans les offres d’emploi. La gestion de projet a connu la plus forte baisse ; cette part a diminué de 9,2 points de pourcentage par rapport à janvier 2019 pour atteindre 58,1 % en janvier dernier.
Dans le domaine de la conception de l’information et de la documentation, la part des répondants détenant un baccalauréat ou un diplôme supérieur a diminué de 9,0 points de pourcentage.
« Les exigences en matière de formation se sont assouplies au cours des cinq dernières années dans 41 des 47 (87 %) secteurs de carrière analysés par Indeed, et la baisse a été plus importante dans certains secteurs – notamment la conception et la documentation d’informations liées à la technologie et le développement de logiciels – que dans d’autres », les nouveaux après par Stahle sur ladite analyse.
Stahle a souligné à BI que dans le développement de logiciels, la part des postes mentionnant un baccalauréat ou plus a également diminué en raison des licenciements dans le secteur technologique. Si le titre a chuté de 8,4 points de pourcentage entre janvier 2019 et janvier dernier, il est également passé de 61,9 % en janvier 2022 à 56,0 % en janvier dernier.
« Il est intéressant que des licenciements aient eu lieu, mais de nombreux employeurs du secteur technologique ont continué à supprimer leurs autres postes », a déclaré Stahle. « Je pense que dans une certaine mesure, cela pourrait signifier un petit changement dans la façon dont ces entreprises technologiques embauchent. Cela pourrait être une sorte d’indicateur indiquant qu’ils recherchent davantage ce type de compétences, axées ou basées sur les compétences. de l’approche de recrutement et changer réellement la stratégie commerciale. »
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