Changement à Manchester United : le personnel a proposé une démission volontaire sous un nouveau mandat
Le nouvel actionnaire minoritaire de Manchester United, Sir Jim Ratcliffe, met en œuvre une nouvelle politique exigeant que tout le personnel non footballeur travaille depuis ses bureaux de Manchester ou de Londres à partir du 1er juin, dans une décision audacieuse qui a ébranlé le club. a incité le club à proposer des démissions volontaires aux salariés qui préfèrent continuer à travailler à domicile.
Un email surprenant
La nouvelle a été annoncée via un e-mail interne envoyé mardi au personnel non footballistique de United. L’e-mail exhortait les employés à procéder à des licenciements volontaires s’ils ne souhaitaient pas retourner au bureau à temps plein. Cette annonce fait partie d’un effort plus large de Ratcliffe visant à restructurer les opérations du club et à améliorer son efficacité.
Le nouveau régime de Ratcliffe
Le nouveau moteur de Manchester United, Sir Jim Ratcliffe, n’a pas perdu de temps pour mettre en œuvre des changements majeurs. La dernière décision de Ratcliffe, connu pour ses prises de décision difficiles, exige que tout le personnel, à l’exception des dépisteurs et du personnel de jeu, soit au bureau à partir du 1er juin. Les salariés qui refusent de s’y conformer auront la possibilité de démissionner et de verser une prime annuelle par anticipation.
Cette décision vise à réduire les effectifs de 25 à 30 pour cent, répondant aux préoccupations selon lesquelles l’organisation est trop pléthorique. Avec 1 112 employés au 30 juin de l’année dernière, United possède le plus grand nombre d’effectifs parmi les six grands clubs de la Premier League.
Restructuration d’entreprise
En mars, Manchester United a chargé la société de restructuration d’entreprise Interpath Advisory de superviser d’importantes réductions de coûts. La tâche du bureau est d’améliorer les activités du club et d’identifier les économies possibles. La décision d’arrêter le travail à domicile constitue un élément important de cette restructuration.
Pour faire face à l’afflux de personnel retournant au bureau, United prévoit de convertir plusieurs zones de la tribune Est d’Old Trafford, notamment le Trinity Club, le Knights Lounge et la 1999 Suite, en bureaux. De plus, le bureau de Londres sera reconfiguré pour offrir plus d’espace et certaines équipes seront basées dans le bureau d’Ineos à Knightsbridge.
Réaction du personnel
La réponse du staff de Manchester United a été mitigée. Si certains employés apprécient la clarté et l’orientation de la nouvelle direction, d’autres sont mécontents du changement soudain, notamment ceux qui se sont bien adaptés au travail à distance pendant la pandémie.
Un porte-parole de United a souligné qu’il ne s’agit pas d’un programme de licenciement volontaire, mais plutôt d’un effort visant à offrir des opportunités à ceux qui ne souhaitent pas retourner au travail de bureau. « Le club comprend que tout le monde ne veut pas travailler à temps plein au bureau, c’est pourquoi il a proposé au personnel qui ne veut pas retourner au bureau de partir maintenant », a déclaré le porte-parole.
Un changement de culture
L’approche de Ratcliffe marque un changement culturel important à Manchester United. Il n’a pas hésité à prendre des décisions difficiles pour restaurer l’environnement du club. Ratcliffe a récemment envoyé un e-mail au personnel critiquant le manque d’ordre et de propreté à Old Trafford et à Carrington. En outre, contrairement à la tradition, le personnel a été informé qu’il devrait couvrir ses propres frais de voyage pour se rendre à la finale de la FA Cup, même s’il recevait toujours des billets gratuits pour l’événement.
Regarder vers l’avant
Alors que Manchester United fait face à ces changements, le club reste concentré sur la réussite, sur et en dehors du terrain. Les efforts de restructuration de Ratcliffe font partie d’une stratégie plus large visant à rationaliser les opérations et à promouvoir un lieu de travail plus efficace et plus productif. Même si ces changements peuvent être controversés, ils reflètent l’engagement de Ratcliffe à faire de Manchester United une organisation plus légère et plus compétitive.
Restez à l’écoute pour plus de nouvelles au fur et à mesure que cette histoire se développe et gardez un œil sur la façon dont ces changements affecteront les performances du club cette saison à venir.
