Les recrutements pourraient augmenter à l’automne, mais cette année le marché du travail est difficile
Dans le passé, davantage de personnel était souvent embauché à l’automne, lorsque les vacances étaient terminées et que certaines entreprises cherchaient à embaucher avant la période chargée des fêtes.
Mais pour certaines personnes qui espèrent trouver un emploi dans les derniers mois de 2024, cela s’avère difficile.
John Mullinix, responsable du marketing de croissance sur le chantier Ladders, a déclaré à Business Insider qu’il y avait moins d’offres d’emploi dans des secteurs tels que l’industrie manufacturière, la santé et la construction que certains experts du marché du travail ne l’avaient prédit.
« Bon nombre de ces secteurs devraient connaître des gains. Ils semblent ralentir, ce qui crée moins de possibilités d’emploi », a-t-il déclaré.
Les offres d’emploi aux États-Unis oscillent déjà à leurs plus bas niveaux depuis début 2021, et de nombreux employeurs prennent leur temps pour embaucher. Bien que la lenteur des embauches rende la baisse moins forte que certaines années, Mullinix a déclaré qu’il existe des mesures que les demandeurs d’emploi peuvent prendre pour se démarquer.
C’est une bonne nouvelle, car une recherche d’emploi peut prendre des mois. En effet, le nombre de demandeurs d’emploi qui trouvent un nouvel emploi dans les trois mois a diminué de 14 % en 2024 par rapport à 2022, selon Technologies de données en directqui fournit des chiffres sur l’emploi en temps réel.
Mullinix a noté que certains employeurs se tournent vers le travail contractuel et indépendant pour éviter de payer les coûts d’un employé à temps plein bénéficiant d’avantages sociaux.
Bien entendu, le taux de chômage global reste faible et il existe encore des domaines dans lesquels les employeurs ne parviennent pas à trouver les talents dont ils ont besoin. En outre, certains pans de l’économie pourraient continuer à se réchauffer, notamment suite à la décision de la Réserve fédérale de réduire les taux d’intérêt pour la première fois en quatre ans après avoir tenté d’endiguer une inflation élevée.
Les startups peuvent donner une impulsion
Atli Thorkelsson, qui aide les startups à recruter au sein de la société de capital-risque Redpoint Ventures, a déclaré à BI qu’il s’attend à ce que les startups soient « assez actives » en matière d’embauche au cours du second semestre 2024.
« J’entends souvent les agences de recrutement et de sélection dire qu’elles sont très occupées », dit-il. « Je constate également une augmentation des recherches de nos fondateurs. »
Thorkelsson a déclaré que le recrutement dans les startups a augmenté depuis septembre de l’année dernière et que même si la croissance est prudente dans de nombreuses petites entreprises, elle se remarque dans la demande de personnel.
Mais dans d’autres secteurs de l’économie, la prudence des employeurs l’emporte – pour l’instant. Cela amène certaines personnes à répertorier moins de postes vacants.
« Les entreprises deviennent plus prudentes », a déclaré Mullinix.
L’un des défis est qu’avec moins de postes vacants, le nombre de candidats par poste pourrait augmenter, a-t-il déclaré. Bien sûr, cela peut rendre les choses plus difficiles pour les demandeurs d’emploi et pour les recruteurs qui doivent passer au crible une pile de candidatures. Les grandes entreprises, en particulier, utilisent souvent des logiciels pour trier les CV. Un grand nombre de candidats peuvent conduire à des décisions difficiles, a déclaré Mullinix.
Les recruteurs « sélectionnent les candidats de manière un peu plus rigoureuse pour ne pas avoir à parcourir un millier de candidatures », a-t-il déclaré. « En réalité, ils ne peuvent pas faire cela en un jour. »
Et même si le taux de chômage est faible, cela ne signifie pas que seuls les chômeurs consultent les offres d’emploi.
« Même les gens qui ont un emploi actuellement ne sont pas satisfaits du travail qu’ils occupent », a déclaré Mullinix. Il a déclaré que l’inflation avait irrité certains travailleurs parce que leurs salaires ne suivaient pas toujours le rythme des dépenses.
Alors que les gens restent dans leur emploi plus longtemps qu’il y a quelques années, lors de ce qu’on appelle la Grande Démission, certains deviennent agités, a-t-il déclaré.
« Le problème est que vous avez des demandeurs d’emploi qui sont à la fois employés et au chômage, et qui recherchent simultanément un marché où l’offre diminue et la demande augmente », a déclaré Mullinix.
Cela est particulièrement vrai pour les emplois bien rémunérés, a-t-il déclaré.
N’allez pas trop loin, mais ne vous retenez pas trop non plus
Mullinix a déclaré qu’il était possible de postuler à trop d’emplois – et à trop peu. Il a déclaré que l’approche globale consistant à opter pour chaque emploi où postuler en un seul clic n’est souvent pas aussi efficace car de nombreuses personnes finissent par se battre pour le même poste.
Au lieu de cela, a-t-il dit, il est sage d’être plus intentionnel et de choisir les choses pour lesquelles vous êtes le plus qualifié. Et faites également le travail fastidieux de remplir des candidatures qui ne se font pas en un seul clic, a déclaré Mullinix. Cela signifie souvent parcourir des interfaces logicielles encombrantes.
« C’est le même processus que tout le monde doit suivre », a-t-il déclaré. « Cela éliminera immédiatement certains candidats, et ce sera un travail moins compétitif. »
Et même si le titre du poste dans une offre d’emploi est différent de celui que vous avez occupé auparavant, c’est souvent une bonne idée de postuler si vous possédez les compétences et les qualifications appropriées, explique Mullinix.
« Les entreprises donnent aux choses une centaine de noms différents », a-t-il déclaré.
Mullinix a déclaré qu’il était compréhensible que les demandeurs d’emploi choisissent le moyen le plus simple de postuler, car le processus de candidature peut être très désagréable.
« Postuler en ligne n’est tout simplement pas la chose la plus amusante à faire », a-t-il déclaré, soulignant que les résultats des enquêtes sont souvent médiocres. « C’est aussi amusant que de divorcer. »