Les femmes entrepreneurs dépassent les hommes en croissance, mais les barrières continuent d’exister

Les entrepreneurs dépassent les hommes, selon Le dernier rapport de Wells Fargo Sur l’impact des entreprises appartenant à des femmes.

Bien que la communauté des affaires américaine soit encore principalement dirigée par des hommes, le nombre d’entreprises féminines s’est développée plus rapidement que celles des cinq dernières années appartiennent à des hommes. Les petites entreprises qui sont aidées par les femmes ont également connu une croissance plus rapide de l’emploi et des revenus au cours de cette période, sur la base de l’analyse de Wells Fargo des données du recensement.

Pourquoi les femmes démarrent leur propre entreprise

« Les femmes voient une véritable opportunité en entrepreneuriat de faire les choses elles-mêmes », explique Geri Stengel, président de Ventureneer, une agence d’études de marché qui a publié le rapport avec Wells Fargo. « Ils ont obtenu le mur dans la communauté des affaires américaine. »

Bien qu’il existe encore des obstacles importants pour les femmes qui prennent le capital nécessaire pour démarrer une entreprise, le rapport note que les donateurs solo ont augmenté avec l’arrivée de plateformes numériques qui démocratisent les opportunités commerciales. Les femmes en particulier ont continué de s’épanouir après des packages de relance fédéraux qui visent à soutenir les petites entreprises pendant la pandémie.

L’éducation est également un facteur, a ajouté STEM. Actuellement, les femmes vont à des tarifs plus élevés à l’université et diplômés de l’université que les hommes.

Malgré la forte croissance récente de l’entrepreneuriat des femmes, elles sont toujours sous-représentées au sommet de l’échelle d’entreprise. Les entreprises qui appartiennent à des femmes ne représentent que 2,4% des entreprises qui gagnent plus de 20 millions de dollars par an de revenus par rapport aux entreprises appartenant à des hommes de 22,5%, selon l’étude Wells Fargo. Le solde restant représente des entreprises qui sont la propriété de plusieurs personnes ou de grandes entreprises.

En général, l’écart entre les sexes entre les revenus gagnés par toutes les entreprises est progressivement fermé et si la tendance actuelle se poursuit, l’étude projette qu’il faudrait 120 ans aux femmes pour atteindre la même parité avec les hommes.

Où les ouvertures et les différences se maintiennent

L’étude souligne en outre que les entreprises de femmes noires des employeurs ont connu un taux de croissance à trois reprises, selon leurs résultats toutes les sociétés appartenant à des femmes soutenues par des programmes de diversité et des mouvements tels que Buy Black.

« Il y a eu une tentative conjointe de soutenir les entreprises et les communautés noires / afro-américaines après avoir tué George Floyd », a lu les statistiques les plus importantes du rapport sur les femmes noires. En 2020, les militants ont appelé le mouvement Black Lives Matter qui a appelé les consommateurs à combler l’écart de revenu des entrepreneurs noirs en dépensant leurs dollars en entreprises en propriété noire. « La croissance des employeurs chez les femmes noires / afro-américaines a augmenté entre 2019 et 2024, avec 51,2%, par rapport à toutes les femmes, avec 17,2%. »

Mais le rapport a également noté que la croissance des employeurs noirs et latinos s’est refroidie, avec des changements politiques plus récents qui pourraient contribuer à ce retard.

« Cette vague a largement diminué », a déclaré STEM au sujet du soutien aux entreprises de propriété noire qui ont explosé pendant la Pandemie. « Et nous n’allons pas vraiment le voir à cause des décrets de Dei. »

L’administration de Trump a mentionné la diversité, l’équité et les programmes d’inclusion et les opportunités de prioriser les opportunités de groupes sous-représentés, «radicaux et inutiles». Depuis les élections présidentielles, des entreprises telles que Target et Amazon se sont également retirées des initiatives de DEI.

Ce mois-ci, les réductions d’emplois à l’échelle de l’agence des petites entreprises américaines et les changements de priorité annoncés dans le cadre de l’administration Trump.

« L’agence est devenue hors du travail – doubler la taille et se transformer en un vaste Léviathan en proie à un fluage de mission, à une mauvaise gestion financière et à des déchets », a déclaré le directeur de la SBA, Kelly Loeffler Un communiqué de presse. Diverses subventions sont résiliées, notamment le programme pilote Navigator qui a accordé un financement aux petites entreprises dans des zones défavorisées.

« Tout comme les propriétaires de petites entreprises que nous soutenons, nous devons faire plus avec moins », a poursuivi Loeffler.