Le salaire d’un PDG était 268 fois supérieur à celui d’un travailleur moyen l’année dernière
- Les PDG des sociétés du S&P 500 ont gagné 268 fois plus que leur travailleur moyen l’année dernière.
- Selon ALF-CIO, certains PDG gagnaient des milliers de fois plus que leurs employés moyens.
- Le syndicat a déclaré qu’une autre présidence Trump creuserait l’écart salarial entre les hauts dirigeants.
Tout le monde profite de l’inflation des salaires, sauf les salariés et les consommateurs.
Les entreprises ont réduit leurs coûts l’année dernière tout en augmentant les prix et en rémunérant davantage leurs PDG, selon un rapport de la Fédération américaine du travail et du Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO), un groupe qui comprend certains des plus grands syndicats des États-Unis.
En 2023, les PDG des entreprises du S&P 500 étaient rémunérés 268 fois plus que leur employé moyen, selon le rapport de l’AFL-CIO. Les PDG de certaines entreprises, comme Mattel, Abercrombie & Fitch et AMC Entertainment, gagnaient des milliers de fois plus que leurs employés moyens.
« L’inflation a ralenti, mais les grandes entreprises continuent de facturer des prix élevés. Pendant ce temps, il faudrait plus de cinq carrières pour que les travailleurs gagnent ce que les PDG reçoivent en un an seulement », indique le rapport.
Les PDG de certaines entreprises ont vu leur rémunération quadrupler ces dernières années. Christopher Winfrey, PDG de Charter Communications, a vu sa rémunération passer de 15,6 millions de dollars en 2022 à plus de 89 millions de dollars en 2023.
Le rapport souligne qu’un ratio salaire élevé entre PDG et employé indique que « les entreprises souffrent d’une philosophie selon laquelle le gagnant remporte tout, les dirigeants se taillant la part du lion en matière de rémunération ». En revanche, un ratio inférieur indique que l’entreprise est soucieuse de créer des emplois bien rémunérés pour ses employés.
L’ALF-CIO, qui représente 60 syndicats nationaux et internationaux, a également mis en garde dans le rapport contre une autre présidence Trump, attribuant une partie de l’inflation des salaires des PDG aux réductions d’impôts de 2017, qui, selon la fédération, bénéficieraient principalement aux échelons les plus riches des Américains. Les réductions d’impôt sur les sociétés ont été une victoire pour les dirigeants sans augmenter les salaires des 90 % des travailleurs les plus pauvres, selon le rapport, avertissant que Trump « mettrait en œuvre de nouvelles réductions d’impôt sur les sociétés » s’il était élu.
