DOO’S E -Mail Demande de performance hebdomadaire: perspicacité ou insulte?

• Bi-Lirers nous a expliqué comment ils répondraient au Doge -e-Mail avec la demande de liste des performances de travail.
• Près de la moitié d’entre vous ont dit que vous aimeriez envoyer une liste avec cinq choses que vous avez faites la semaine dernière.
• « J’ai soumis un rapport hebdomadaire d’activités tous les vendredis et pendant 30 ans un rapport d’activité hebdomadaire », a déclaré une personne.

Lundi, les lecteurs d’initiés d’affaires ont demandé ce qu’ils feraient s’ils étaient soudainement invités à faire une liste de cinq choses qu’ils avaient accomplies au travail la semaine dernière – comme les employés fédéraux de Doge.

Près de 120 lecteurs ont répondu, avec un large éventail d’opinions. Seulement 18% des personnes ont déclaré qu’elles ne feraient pas du tout la liste. Ils accepteraient qu’ils peuvent perdre leur emploi en raison de leur refus. Certains ont dit qu’ils feraient la liste – mais à contrecœur.

Et près de la moitié des personnes qui ont répondu ont dit qu’ils aimeraient non seulement remplir la liste des cinq performances, mais ils le feraient également avec un sourire et profiteraient de l’opportunité de créer leur travail.

Il est clair que la portée politique du Doge Office et les sentiments à propos d’Elon Musk ont ​​été inculpées. Beaucoup de gens qui n’étaient pas ses plus grands fans avaient un certain nombre d’insultes colorées et d’invites sur le PDG de Tesla au clair de lune. « Stupid Childish and Toxic » a été l’une des plus sûres pour les critiques de travail des actions Doge.

Il y avait aussi des gens qui semblaient enthousiastes à l’idée que l’e-mail « listing-five-cers » pourrait conduire à la réduction des déchets du gouvernement.

Un thème récurrent était que, bien qu’ils aient continué la façon dont Doge n’aimait pas, le travail s’est poursuivi – beaucoup ont dit qu’ils étaient insultants et menacés pour les employés – l’idée devrait énumérer vos performances hebdomadaires, c’est en effet une bonne idée.

« Je ne le déteste vraiment pas tellement en théorie quand je me méfie des gens qui mettent en œuvre cette stratégie », a écrit un lecteur.

Anthea Rowe, un coach de communication qui travaille avec des professionnels de la carrière intermédiaire, a pensé qu’il y avait quelque chose de bien dans l’exercice.

« Nous devons tous être préparés à tout moment pour répondre à la question: » Qu’avez-vous fait la semaine dernière?  » Et notre réponse ne devrait pas facilement contenir une liste d’activités: « J’ai travaillé sur l’optimisation des moteurs de recherche pour notre site Web. » « Rowe a écrit. « Au lieu de cela, nous devons idéalement signaler les résultats que nous avons faits la semaine dernière: » J’ai élevé les visiteurs sur les pages Web de nos produits prioritaires. « 

(Rowe m’a dit via e -mail qu’elle n’approuve pas ce que fait Doge et est canadien, donc ce n’est pas vraiment sa portée.)

D’autres personnes ont souligné qu’une liste régulière de tâches et de performances est courante pour certains dans le secteur privé. Pour des professionnels tels que des avocats ou des consultants qui suivent des heures factubles pour leurs clients, ils le font probablement déjà.

« Je ne vois pas ce qui ne va pas avec votre patron qui demande ce que vous faisiez la semaine dernière », a déclaré une personne. « Les employés fédéraux sont câlins toute leur carrière professionnelle. Ils ne vivent pas dans un monde réel où les gens sont licenciés ou licenciés tout le temps. Pourquoi les médias n’agissent-ils pas de la même manière quand Amazon ou Microsoft a licencié les gens cette année? Faire des gens Éveillez-vous, vous devez travailler pour vous « , a déclaré la personne.

Un autre a également appuyé la demande de liste électronique: « J’ai soumis un rapport d’activité hebdomadaire tous les vendredis et soumis et soumis pendant plus de 30 ans, un rapport d’activité hebdomadaire. Il a créé des organisations très performantes. Les employés l’ont effectivement adopté »,  » dit la personne. « Il a été largement considéré comme un soutien et une implication en gestion. Vous n’avez jamais entendu personne dire: » Mon patron ne sait pas ce que je fais ou n’aide pas. Je ne comprends pas la résistance à moins que quelqu’un essaie de se cacher quelque part. « 

Discutez à ce sujet avec mes collègues, le patron de mon patron a déclaré qu’elle encourage toujours les gens à garder une « liste de battage médiatique » de leurs performances afin qu’ils puissent le révéler pendant l’évaluation.

Mais cela est bien sûr dans des circonstances très différentes de ce qui se passe actuellement avec les employés fédéraux. Si des conseils de carrière à long terme, en gardant une trace de votre performance écrite et en vous assurant que votre patron les connaît, est probablement génial. Ce n’est pas ce qui se passe maintenant chez Doge, où de nombreux employés trouvent le geste miné et offensant au lieu de l’autonomisation.

« Malheureusement, ce n’est pas si différent de ce que de nombreux enseignants doivent actuellement faire face », a déclaré Rachel Shearer, professeur de lycée. « On nous demande constamment de montrer la preuve de ce que nous faisons (à la fois en ce qui concerne nos leçons et ce que nous faisons en dehors de nos leçons, comme contacter les parents, documenter le comportement des élèves). Je pense que ce type de microgestion est extrêmement démoralisant et contre-productif I Faites de mon mieux si je sais que je ne suis pas constamment surveillé « , a-t-elle déclaré.

Ellen Predham, ancienne professionnelle des RH avec plus de 40 ans d’expérience, a déclaré que le problème était dans les messages.

« Je pense que l’intention est bien, mais la communication de cette demande était complètement erronée », a-t-elle déclaré. « E -Mail aurait dû provenir des têtes du cabinet, pas d’un musc, et n’aurait certainement pas dû dire que si vous ne le faites pas, prenez votre démission – une façon terrible de communiquer avec les gens. »

Pourtant, si les employés fédéraux ne répondent pas – et que certains départements ont exempté leurs employés, même si Musk a prolongé la date limite – ils pourraient perdre leur emploi. Ou du moins c’est la menace qui est sur la table.

Mais c’est en partie le point, a déclaré un lecteur.

« Comment un gestionnaire peut-il offrir une évaluation des performances significative s’il ne sait pas ce qu’un employé fait et sa productivité? » a demandé le lecteur, un consultant en gestion. « Comment une organisation déterminerait-elle suffisamment de personnel? »

Nous pouvons le découvrir rapidement.